كتب وايز بريد على موقع “يو إس نيوز” الإلكتروني يقول: كلنا نعرف أشخاصاً فقدوا وظائفهم مؤخراً . ربما أنت شخص محظوظ لأنك لا تزال لديك وظيفة، ولكن إلى متى؟ لحسن الحظ هناك عدة أشياء بسيطة يمكنك القيام بها للحفاظ على وظيفتك .
* أن تكون أول من يصل إلى العمل وآخر من يغادر
ذلك يبين لرئيسك أنك تكرس نفسك لوظيفتك . تأكد من أن تترك باب مكتبك مفتوحاً حتى يستطيع رئيسك أن يرى أنك تمضي ساعات طويلة في العمل .
* محاولة خفض تكاليف الشركة
تحقق من أين تنفق الشركة أموالها ثم حاول البحث عن سبل للحد من تلك النفقات . لن يستغني رئيسك في العمل عن شخص يحاول أن يخفض من تكاليف الشركة، ويحافظ على مواردها ويقلل نفقاتها لأن كل المديرين يبحثون عن موظف فيه هذه الصفات .
* اجعل مال الشركة أكثر
تعرف إلى وسائل لزيادة إيرادات الشركة مثل العثور على عميل جديد أو تطوير منتجات وخدمات جديدة لشركتك، كن دائماً فعالاً وإيجابياً ومبادراً لخدمة شركتك وتقديم كل ما تستطيع من أجل نجاحها ودعمها، لأن الشركات القوية تكون كذلك بمواردها البشرية وليس الموارد المالية فحسب .
* لا تشارك في الدراما
تأكد من تجنب الدراما ولا تشارك في أحاديث النميمة . إذا تحدث إليك أحد زملائك بالنميمة، قل إنك مشغول الآن وربما نستطيع التحدث لاحقاً بعد العمل، وبهذه الطريقة يمكنك تجنب الدراما من دون أن تكون وقحاً .
* أن تكون على دراية
على الرغم من أن عليك تجنب الدراما، حاول أن تكون على اطلاع على ما يقوله الآخرون عنك . إذا كنت تعرف ما يقال عنك يمكنك معرفة كيفية تحسين علاقاتك مع زملاء العمل أو معرفة ما إذا كنت في حاجة الى اتخاذ خطوة ما . من خلال ادراك كيف يراك الآخرون، يمكنك دائما أن تكون في الصدارة .
* تعلم مهارات جديدة
اشترك في أي برامج تدريبية تقدمها مؤسستك . كلما تعلمت مهارات جديدة كلما كنت أكثر قيمة لدى صاحب العمل . إذا لم تكن شركتك توفر أية برامج، قم بشراء بعض الكتب الجديدة وإبدأ بتدريب نفسك .
* قدم تقارير بشأن التقدم في العمل
تأكد من أن رئيسك يعرف كيف أنك تعمل بجد وماذا كنت تعمل من خلال تقديم تقارير مرحلية له على أساس أسبوعي . إذا كان رئيسك في العمل لديه أدلة على أنك تبذل جهدك وتعمل بجد، فأنت أقل عرضة لفقد وظيفتك .
* اجعل الجميع يحبك
كن ودياً مع الجميع . لا تقل أبدا أي شيئاً سلبياً . لا يهم كم تكره عملك، اظهر دائماً مع ابتسامة على وجهك، وبث دائماً مشاعر طيبة نحو زملائك واعرض عليهم المساعدة إذا ما كانوا في حاجة إلى ذلك .
* أظهر انك قائد
إذا كنت تعمل على مشروع جديد ويبدو أن لا أحد يتولى المسؤولية، تقدم وكن قائداً . ذلك لأنهم لا يستطيعون الاستغناء عنك في العمل إذا كنت شخصاً محورياً في مشروع مهم .
* برهن على أنك عضو في الفريق
عليك أن تكون لديك القدرة على العمل بشكل جيد مع زملائك في العمل . استمع إلى اقتراحاتهم . تكيف مع خصوصيات كل شخص . تعامل مع كل زميل في العمل بكل احترام وتقدير ومجاملة . إذا كان لا يمكنك أن تكون عضوا في الفريق، فإن احتمالات أن تنجو بوظيفتك ضعيفة .
* الحصول على شخصية خاصة
تأكد من أن رئيسك يعرف عائلتك عن طريق الحفاظ على صور لهم على مكتبك أو اصطحابهم إلى حفلات الشركة عندما يكون ذلك ملائماً . أظهر اهتماماً مماثلاً بأسرة رئيسك . أرباب العمل لا ينهون وظيفة شخص ما لديهم علاقة شخصية معه . لكن كن حذراً من المشاركة الاجتماعية الزائدة واجعل المحادثات الشخصية خفيفة ومتفائلة .
* لا تسئ استخدام أيام المرض
لا تأخذ سوى يوم واحد لأسباب مرضية أو شخصية . كن صادقاً مع نفسك هل أنت مريض حقاً أو مريض لأنك ذاهب إلى العمل؟ عندما تشعر بالكسل للذهاب إلى العمل، تذكر عدد الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة مثل وظيفتك .
* تحمل المسؤوليات الصعبة
هناك احتمالات لوجود مسؤوليات في الشركة لا أحد يريد أن يقوم بها لأنها شاقة ومملة . تقدم وتولّ المهمة التي لا أحد يريد أن يفعلها . سوف يحبك رئيسك وزملاؤك في العمل لذلك .
* الإيجابية في الأوقات العصيبة
من خلال أن تبقى إيجابياً خلال الأوقات الصعبة، يمكنك المساعدة في خلق بيئة عمل أكثر تفاؤلا . الناس الايجابيون هم دائما آخر من يفقدون وظائفهم .
* لا تسئ استخدام الإنترنت
من السهولة أن تتبع الشركات ما تقوم به على جهاز الكمبيوتر الخاص بك في المكتب، ولا سيما الأنشطة عبر شبكة الإنترنت . ابتعد عن الفيس بوك، لا تتطلع على رسائل البريد الإلكتروني الشخصية، لا تتصفح الإنترنت، ولاتستخدم عنوان البريد الالكتروني للشركة لإرسال رسائل بريد الكتروني شخصي .
* كن الرئيس الاجتماعي في شركتك
من الذي يريد أن يستغني عن روح الحفل؟ لا أحد، لذلك اجعل نفسك الرئيس الاجتماعي في شركتك . اقترح مناسبات مرحة مع زملاء العمل والتي يريدون فعلاً المشاركة فيها . سوف ترفع معنويات الشركة عن طريق جعل الجميع يقضي وقتاً ممتعاً ويجعل رئيسك يفكر مرتين قبل أن يسلمك آخر راتب .
كن فعالاً
ابدأ المحادثة مع زملاء العمل بسياق إيجابي وأخبر الآخرين بأنك مهتم بنجاحهم وشراكتهم لك .
افهم مديرك
من الأشياء التي لا يعرفها كثير من الموظفين أن هناك نوعاً من المديرين لا يحب التملق، أو الحديث عن أي شيء خارج العمل . فحاول دائماً أن تعرف شخصية مديرك قبل الانخراط في تملقه .
حجم الرواتب
من العناصر التي تؤدي إلى فقدان ولاء الموظفين للشركة الفوارق الكبيرة في الرواتب . لذا، يتعين على المديرين الالتفات إلى هذا الأمر لأهميته البالغة .
قيم مستواك
حاول أن تعتمد نظاماً جديداً في حياتك يتمثل في إعادة تقييم تقدمك العملي كلما خطوت خطوة جديدة . وليكن هذا التقييم كل شهرين أو كل ستة أشهر أو كل عام .
نصيحة مجرب
نجحوا في تخطي العقبات وتجاوزوا العديد من الأزمات والمحن وتمكنوا بمثابرتهم من صياغة قصص نجاح متميزة . انهم رجال أعمال وتنفيذيون وخبراء اقتصاد استطاعوا بالجهد والعمل الحثيث وبالفكر والابداع المتواصل ان ينقشوا أسماءهم لامعة على لائحة النجاح والتميز، وسنستقي من تجارب هؤلاء الكثير من النصائح والدروس المستفادة، فنصيحة مجرب ولا شك خير من رأي أي خبير .
أن يشعر الشخص أن لديه إجابة عن كل شيء، وأن يتشبث برأيه، ولا يستمع إلى الآخرين ظناً منه أن ما يعلمه أفضل مما يعلمون، أيضاً الدخول في جدل طويل مع أي شخص لا يوافقه على وجهة نظره، خصال سيئة تؤدي إلى توقف الإبداع في مكان العمل، حيث يشعر الجميع بأنهم مكممين لأن قائدهم أو مديرهم يستحوذ ويسيطر على النقاش .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق